Корпоратив
Хочется нам того или нет, но бóльшую часть жизни большинство людей проводит на работе, а потому коллеги по работе становятся как бы второй семъёй, особенно если работаешь с ними не первый год. Ну а если Вы недавно сменили работу, корпоратив для Вас – отличная возможность раззнакомиться со всеми, так сказать, «влиться» в коллектив. Влиться – и в прямом, и в переносном смысле. Главное, чтобы объём вливаний не превысил Вашу личную норму. Это особенно актуально, если Вы попали на корпоратив медиков, моряков, строителей, горняков, металлургов… ну и так далее.
C появлением PR и HR отделов в компаниях стали больше говорить о том, что для создания правильной психологической обстановки в коллективе нужна не только достойная и стабильная оплата, нормальные условия труда и комфортное рабочее место, но и возможность неформального общения с коллегами и руководителями, в отличной от будничной обстановке. Вот почему сегодня так популярны корпоративы – мероприятия, которые организуются компанией для празднования общезначимых событий (Новый год, Восьмое марта и т.д.), а также событий, имеющих отношение к истории или специфике деятельности компании (юбилей предприятия, профессиональные праздники, успешно проведенный крупный проект).
Считается, что корпоратив не только позволяет работникам отвлечься и развеяться, но также способствует сплочению коллектива, развивает связи между отделами, позволяет в неформальной обстановке решить в том числе рабочие вопросы и обсудить новые идеи, способствует повышению мотивации сотрудников и демонстрирует им внимание и заботу компании. Иногда дружный коллектив и справедливое руководство, вызывающее уважение, - это те причины, которые способны многие годы удерживать хорошего сотрудника от предложений конкурентов и прочих соблазнов.
Организация корпоративов включает в себя два основных вопроса: место проведения и культурно-развлекательную программу. От того, насколько грамотно они будут решены, зависит 90 процентов успеха всего события. Вот почему его подготовкой должны заниматься либо талантливые, харизматичные и опытные в этом деле сотрудники, либо специалисты из профессионального ивент-агентства.
Весьма популярными местами для проведения корпоративного праздничного мероприятия являются разнообразные варианты на природе (базы отдыха, особняки, теплоходы, гольф-клубы, боулинг-клубы и другие). Такие варианты отличаются тем, что на них часто могут присутствовать семьи сотрудников, а также тем, что наряду с застольем организуется активный отдых, который обычно идет «на ура». Более стандартные варианты проведения корпоратива – это богатые застолья в кафе, ресторанах, банкетных и концертных залах (последний вариант подходит для крупных компаний).
Где бы ни проводился корпоратив, решающее значение имеет сценарий. В зависимости от возможностей компании, для развлечения публики приглашаются более или менее популярные артисты эстрады и кино, а также артисты оригинального жанра (юмористы, акробаты, танцоры, стриптизеры). Крупные успешные компании могут себе позволить приглашать на короратив даже гостей, которые являются звездами мирового уровня. Профессиональный ведущий способен успешно разбавить развлекательные номера шутками, тостами и забавными конкурсами. Обычно большим успехом пользуются выступления самих сотрудников в непривычном для них амплуа. Особо бурными овациями сопровождаются сюрпризы в виде, например, зажигательного танца, исполненного руководителем отдела, которого все привыкли видеть в пиджаке и галстуке.
Последнее время очень популярными становятся тематические корпоративы, в основе которых лежит заявленная заранее тема. Это может быть ретро-вечеринка, вечеринка, посвященная кино, бал или вечеринка, на которой все участники дружно летят в космос. Костюм, макияж, нужное настроение, декорации - и вот уже вчерашние заместитель руководителя и секретарь – это Александр Македонский и Мерилин Монро.
