20.04.2009

 

Корпоративная культура – понятие для нашей страны еще несколько новое, в отличие от «дикого-предикого» Запада. Если только не считать прообразом таковой советские общественные организации, конечно. Поэтому и традиций, и опыта в этой сфере у нас еще толком нет, и формат проведения мероприятий ставит в тупик даже самых искушенных в деловом этикете. Как же все-таки грамотно и интересно организовать корпоративное торжество? Желательно для начала ответить на несколько простых вопросов: что, где, когда, зачем и сколько. Итак, начнем – хоть и не с начала.

Зачем Вы организуете корпоративный праздник, какую цель перед собой ставите? От ответа зависит не только форма, но и уровень проведения мероприятия. Ведь согласитесь, одно дело, если Вы просто хотите душевным неформальным общением поощрить коллектив, а заодно укрепить в нем бодрый корпоративный дух. И уже совсем другое – если праздник призван продемонстрировать кому-либо (конкурентам, партнерам или заказчикам) потенциал и широту возможностей вашей фирмы.

Сколько денег Вы готовы потратить на праздник и скольких гостей он соберет? Этот вопрос напрямую зависит от предыдущего, а от ответа на него – все последующие. По возможности особо не скупитесь, иначе придется «платить» неприятными воспоминаниями и нелицеприятными отзывами – а оно вам надо? Что бы вы ни решили, готовиться к празднику лучше заранее. К написанию сценария и ведению корпоратива лучше привлечь профессионалов. Без них мероприятие грозит скатиться в тоскливые посиделки или банальную пьянку.

Что же вы организуете: презентацию, банкет, фуршет, отдых на природе или домашний праздник? Своевременно обдумайте форму. К примеру, стилизация – это модно и удобно. Что может развлечь и увлечь ваших гостей: скажем, вечеринка в стиле 20-х или 50-х годов, дружеская ковбойская встреча, венский бал местного разлива, подражание возлияниям древних греков, щедрое на вино и эмоции кавказское застолье… Вариантов – масса. Выберите свой, тогда определится не только дресс-код для сотрудников, место и сценарий праздника, но и самая главная его составляющая – кухня. Покушать у нас любят, как нигде, а сытые сотрудники добры, мягки и податливы. Если не навсегда, то на какое-то время – точно.

Где? Это очень важно, но опять-таки зависит от того, что именно вы хотите (см. выше). Корпоратив можно проводить где угодно: от респектабельного ресторана или банкетного зала до лесной поляны или даже сауны. Помните о правиле «не скупись», но очень дорого не всегда значит весело и интересно. С другой стороны, экзотика и экстрим хороши в меру и больше подойдут для молодежной вечеринки. Становясь взрослыми, мы все больше ценим комфорт. А предложений залов для вашего праздника так много и они столь разнообразны – вы обязательно выберете из них самое лучшее!

Когда - вопрос тоже не самый последний. Корпоративная дисциплина – это святое, но вы ведь не в стенах своей конторы. Гостям должно быть удобно назначенное время: чтобы праздник не помешал личным и семейным планам, чтоб без проблем добраться домой и завтра прийти на работу в нормальном состоянии. Мелочь – но пусть всем будет приятно!

Это, конечно, далеко не полный перечень всех вопросов, которыми стоит озаботиться при подготовке корпоратива. Но ответственное решение даже их – уже половина успеха. А в остальном – вопрос только Вашей фантазии и… чувства меры.

Надеемся, что эта статья дала Вам ответ на вопрос - как провести корпоратив, или же помогла хотя бы в таком деле, как организация фуршетов, банкетов, и проч.